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法律法规知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
  • A. 起始
  • B. 终止
  • C. 起始和终止
  • D. 无固定
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 用工之日
  • B. 签订合同之日
  • C. 面试之日
  • D. 发放offer之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 二十
  • D. 三十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内则需提前三日。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
  • B. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期内主动辞职的
  • D. 用人单位因经济性裁员解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除合同的（A项）、协商一致解除劳动合同（B项）、经济性裁员（D项）；C项和E项不属于支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同中应当明确约定的必备条款包括（ ）。
  • A. 工作内容和工作地点
  • B. 劳动报酬
  • C. 试用期期限
  • D. 社会保险
  • E. 劳动者的兴趣爱好
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容和工作地点（A项）、劳动报酬（B项）、社会保险（D项）；试用期期限（C项）属于约定条款非必备，劳动者的兴趣爱好（E项）不属于劳动合同内容。