形象设计师四级中级工 详细题库

法律法规知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内补订书面合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资标准为不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且必须符合当地最低工资要求。
• 第 3 题 单选题
  劳动者可以单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
  • C. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
  • D. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除权的情形（如A、B、D选项），但C选项属于劳动者一般解除程序，不涉及用人单位过错。
• 第 4 题 单选题
  用人单位因（ ）解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
  • A. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任
  • B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
  • C. 用人单位被依法宣告破产
  • D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在D选项情形下解除合同不支付经济补偿；A、B、C选项情形则需支付。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同必须约定试用期条款，否则合同无效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，试用期不是劳动合同必备条款，双方可协商约定，缺失不影响合同效力。
• 第 6 题 判断题
  用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费属于劳动者可单方即时解除合同的情形。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位提出协商解除劳动合同
  • B. 劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除合同
  • C. 劳动合同期满终止，用人单位不续订
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 用人单位被吊销营业执照
  解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、B、C、E选项属于支付经济补偿情形；D选项为用人单位可解除合同且不支付补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同中关于工作时间的约定违反法律法规时，可能导致（ ）。
  • A. 该条款无效
  • B. 劳动者可要求赔偿
  • C. 用人单位被行政处罚
  • D. 整个劳动合同无效
  • E. 劳动者可单方解除合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条及第八十五条，违法工时条款可被认定无效（A），劳动者可主张赔偿（B）或解除合同（E），用人单位可能受行政处罚（C）；但D选项错误，部分条款违法不必然导致整个合同无效。