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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头劳动合同
  • B. 书面劳动合同
  • C. 电子劳动合同
  • D. 事实劳动合同
  解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
  • A. 订立劳动合同
  • B. 劳动者报到
  • C. 用工
  • D. 试用期满
  解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日是劳动关系建立的标志。
• 第 3 题 单选题
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 十五日
  • B. 二十日
  • C. 一个月
  • D. 两个月
  解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位订立书面合同的宽限期。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法订立书面劳动合同的惩罚性规定。
• 第 5 题 判断题
  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是对书面劳动合同形式的例外规定，符合非全日制用工灵活性的特点。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采用口头形式，也可以采用书面形式，由双方协商确定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是劳动合同的法定形式，口头形式仅适用于非全日制用工等特殊情形，不能由双方任意协商选择。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于劳动合同订立形式的说法，正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
  • D. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
  • E. 用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同
  解析：选项A、B、D符合《劳动合同法》第十条、第六十九条的规定。选项C错误，劳动关系自用工之日起建立；选项E错误，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不能仅凭协商一致就免除订立书面合同的义务。
• 第 8 题 多选题
  关于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
  • B. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • C. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资
  • D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
  • E. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
  解析：选项A、B、E符合《劳动合同法》第八十二条和第十四条的规定。选项C错误，应为二倍工资；选项D错误，满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。