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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述，符合法律规定的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
  • C. 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
  • D. 劳动合同仅约定试用期的，该期限不视为劳动合同期限
  解析：根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故A正确。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，王某在用人单位工作一年零三个月，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。王某终止劳动合同前十二个月的平均工资为5000元，用人单位应向其支付经济补偿（ ）。
  • A. 5000元
  • B. 7500元
  • C. 10000元
  • D. 15000元
  解析：根据劳动合同法第四十六条，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。王某工作一年零三个月，其中三个月不满六个月，应支付一个月再加半个月工资的经济补偿，即5000×1.5=7500元。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同
  • B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
  • C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
  • D. 用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
  解析：根据劳动合同法第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、B属于劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；D中用人单位维持原约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。故C正确。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述，符合法律规定的是（ ）。
  • A. 非全日制用工可以约定试用期
  • B. 非全日制用工终止用工的，用人单位应当支付经济补偿
  • C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日
  • D. 非全日制用工可以订立口头协议
  解析：根据劳动合同法第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议；第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期；第七十一条规定，非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D正确。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故该表述错误。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第四十七条第一款对此作了明确规定。故该表述正确。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者主要家庭成员情况
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 社会保险
  • E. 劳动者的婚姻状况
  解析：劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。B、E不属于必备条款。故答案为ACD。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形有（ ）。
  • A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
  解析：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有上述A、B、C、E情形以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。D中“连续工作满十年”应为“连续工作满十五年”，故不选D。答案为ABCE。