保健按摩师三级高级工-足部按摩师 详细题库

相关法律、法规知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但结合《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时为每周40小时。
• 第 2 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条将时效延长为一年。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立，确立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在法定休假日工作，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：劳动法第二十五条规定，在试用期不符合录用条件或严重违纪等情形下可随时解除合同；C、D、E属于第二十六条和二十七条情形，需履行特定程序或支付补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者的工资支付中，用人单位不得（ ）。
  • A. 克扣
  • B. 无故拖欠
  • C. 以实物形式支付
  • D. 支付低于当地最低工资标准
  • E. 扣除依法代扣代缴的社会保险费
  解析：劳动法第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；第四十八条要求不得低于最低工资标准；以实物支付违反货币支付原则；E是合法扣除。