保健按摩师二级技师-反射疗法师 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 五倍
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法向劳动者支付（ ）。
  • A. 经济补偿
  • B. 违约金
  • C. 赔偿金
  • D. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  • C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同、用人单位依据第三十六条向劳动者提出解除并协商一致解除、以及用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止等情形，用人单位应当支付经济补偿；依据第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法，正确的有（ ）。
  • A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  • C. 试用期包含在劳动合同期限内。
  • D. 试用期工资可以低于劳动合同约定工资的百分之八十。
  • E. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。