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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 口头或书面
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 3日
  • B. 10日
  • C. 15日
  • D. 30日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中必须约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不是劳动合同的必备条款，可由双方协商约定。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在劳动者患病规定的医疗期内，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
• 第 8 题 多选题
  在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者患病在规定的医疗期内
  • D. 劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、不能胜任工作、客观经济困难等；C选项医疗期内不得解除（第四十二条）。