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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月。
  • B. 二个月。
  • C. 三个月。
  • D. 六个月。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十。
  • B. 百分之六十。
  • C. 百分之七十。
  • D. 百分之八十。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位提出解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
  • A. 一个月。
  • B. 二个月。
  • C. 三个月。
  • D. 六个月。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日。
  • B. 十日。
  • C. 三十日。
  • D. 六十日。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的。
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动者同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；E选项属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
  • C. 劳动合同期限。
  • D. 工作内容和工作地点。
  • E. 劳动报酬。
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬等条款，所有选项均为必备条款。